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國際公司召開人才培養工作啟動會


發布日期:2020-09-16 信息來源:國際公司 作者:郜寧寧 字號:[ ] 分享

9月11日下午,國際公司在公司總部606會議室召開人才培養工作啟動會,國際公司領導班子,本部各部門副處長以上人員,各項目、分公司領導班子及部門主任參加了會議。會議由國際公司黨委副書記張華民主持。

會上,張華民首先介紹了制定《國際公司2020-2022年人才培養實施方案》的背景、目的。人才培養辦公室(黨政工作部)郭偉介紹了《國際公司2020-2022年人才培養實施方案》及配套管理辦法主要內容。

國際公司黨委書記潘紀良在講話中提出,國際公司業務的擴展,企業各項管理的正規化,需要大量的人才做支撐,這是硬性的需求。人才培養辦公室要完善人才激勵機制,拓展人才成長通道;做好個性化人才培養規劃,讓年輕人在工作中有抓手、有平臺、有預期、有依據;各級領導干部要把人才的發現、挖掘、培養和推薦當作我們干部的一項重點工作。他希望國際公司在“十四五”期間,能夠在各個部門區域推動開展人才儲備、培養、挖掘、推薦等工作,能夠往各個專業領域輸送高端人才。

國際公司總經理鄭亞飛作了總結講話。國際公司未來要走屬地化道路,人才培養是國際公司面臨的重點工作,如何滿足當前及今后的發展需要,解決各個業務板塊人才不足問題,他提出大家要清醒的認識到企業的競爭歸根到底是人才的競爭,沒有人才就沒有核心競爭力;要全面建立分管專業就分管專業人才培養、推薦的體系;各單位負責人要統一思想,站在講政治、講責任、講擔當的高度緊抓這項工作,全面落實具體的人才培養方案;要借助人才培養夯實專業和行政兩條成長通道,發揮專業人員的力量;求同存異、先行先試,不斷完善人才培養方案;人才培養辦公室要定期進行考核、評比通報,完善獎懲機制,調動全員參與積極性、主動性。他希望通過此次會議,各個板塊的專業人員能夠高度重視,積極主動地配合這項工作,爭取在2022年完成人才培養目標。

會后,黨政工作部解答了會前征集問題,并與各單位就如何具體推進人才培養工作進行現場溝通交流。






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